Төрийн албаны мерит зарчим

МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА

“Мерит буюу чадахуйн зарчим “ гэж иргэнийг төрийн албанд сонгон шалгаруулж томилох, чөлөөлөх, ажлын гүйцэтгэлийг нь үнэлэх, дэвшүүлэх, шагнаж урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ хувь хүний мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага, ажлын үр дүнд тулгуурлан шийдвэр гаргахыг хэлнэ.