МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
• Орон нутагт ажилласны нэмэгдлийг хөдөөгийн сум (тосгон)-д ажиллаж байгаа төрийн захиргааны, үйлчилгээний болон улс төрийн албан тушаал эрхэлдэг төрийн албан хаагчид тухайн эрхэлж байгаа албан тушаалын үндсэн цалингийн 40 хувиар, аймгийн төв болон нийслэлийн алслагдсан Багануур, Багахангай, Налайх дүүрэгт ажиллаж байгаа төрийн захиргааны, үйлчилгээний болон улс төрийн албан тушаал эрхэлдэг төрийн албан хаагчид тухайн эрхэлж байгаа албан тушаалын үндсэн цалингийн 20 хувиар тус тус бодож, сар бүр олгоно.
• Нийт нэмэгдлийн хэмжээ нь цалингийн хэмжээ, цалингийн доод хэмжээний 100 хувиас хэтрэхгүй байна.
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Төрийн жинхэнэ албан тушаалд Төрийн албаны тухай хуулиар тогтоосон шаардлагыг хангасан Монгол Улсын иргэнийг сонгон шалгаруулж томилно.
1. Ерөнхий шалгалт
2. Тусгай шалгалт
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
“Мерит буюу чадахуйн зарчим “ гэж иргэнийг төрийн албанд сонгон шалгаруулж томилох, чөлөөлөх, ажлын гүйцэтгэлийг нь үнэлэх, дэвшүүлэх, шагнаж урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ хувь хүний мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага, ажлын үр дүнд тулгуурлан шийдвэр гаргахыг хэлнэ.
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Төрийн улс төрийн албан тушаалд ажилласан хугацааг төрийн захиргааны албан тушаалын зохих ангилалд ажилласан хугацаанд дүйцүүлэн тооцож болно.
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Төрийн захиргааны тэргүүн түшмэл, эрхэлсэн түшмэл, ахлах түшмэл, дэс түшмэл, туслах түшмэлийн албан тушаал нь тус бүртээ тэргүүн зэрэг, дэд зэрэг, гутгаар зэрэг, дөтгөөр зэрэг гэсэн зэрэг дэвтэй байна.
1. Тэргүүн түшмэлийн албан тушаалын зэрэг дэвийг Монгол Улсын Ерөнхийлөгч;
2. Эрхэлсэн түшмэлийн албан тушаалын зэрэг дэвийг Монгол Улсын Ерөнхий сайд;
3. Ахлах түшмэл, дэс түшмэл, туслах түшмэлийн албан тушаалын зэрэг дэвийг Монгол Улсын сайд, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, төрийн бусад байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан.
Зэрэг дэв олгохдоо төрийн албанд ажилласан жил буюу тухайн албан тушаалын ангилалд ажилласан хугацаа, үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшинг харгалзана.
Төрийн албан хаагчдыг орон нутагт ажиллах сонирхлыг нэмэгдүүлэх, төрийн үйлчилгээг хүртээмжтэй хүргэх зорилгоор төрийн захиргааны, үйлчилгээний болон улс төрийн албан тушаал эрхэлдэг төрийн албан хаагчдад орон нутагт ажилласны нэмэгдлийг олгоно.
Төрийн албан хаагчид хот орчмын нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа төрийн албан хаагчдын нийтлэг нийгмийн баталгаагаар хангагдах ба хот орчим ажилласны тусгайлсан нэмэгдэл авахгүй.
Төрийн жинхэнэ албаны нөөц бүрдүүлэх, төрийн жинхэнэ албан хаагчийг сонгон шалгаруулах зорилгоор төрийн албаны мэргэшлийн шалгалтыг авна. Төрийн жинхэнэ албаны шалгалт доор дурдсан төрөлтэй байна:
Ерөнхий болон тусгай шалгалтыг Төрийн албаны төв байгууллага зохион байгуулна. Төрийн жинхэнэ албаны шалгалтыг цахим хэлбэрээр зохион байгуулж болно.
Төрийн жинхэнэ албаны удирдах албан тушаалын сул орон тоог шатлан дэвших зарчмын дагуу төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас болон удирдах албан тушаалтны нөөцөд байгаа иргэдээс нөхнө.
Төрийн жинхэнэ албаны гүйцэтгэх болон туслах албан тушаалын сул орон тоог тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас болон холбогдох бусад төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас нөхнө.
Төрийн жинхэнэ албаны гүйцэтгэх болон туслах албан тушаалын сул орон тоог тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас болон холбогдох бусад төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас нөхөх боломжгүй бол төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаа иргэдээс нөхнө.
Төрийн албанд ажилласан жил
Өмнөх ангиллын албан тушаалд ажилласан жил
Мэргэшүүлэх багц сургалтанд хамрагдсан байх
Зэрэг дэвийг дараах албан тушаалтан олгоно:
Төрийн тусгай албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, зэрэг дэвийг хууль тогтоомжид заасны дагуу тогтооно.
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, түүнийг хэрэгжүүлэх албан хаагчид тавигдах боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, туршлага, ур чадварын шаардлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг албан тушаалын тодорхойлолт гэнэ.
Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай уншиж судлах ба удирдлагаас өгч болзошгүй тушаал шийдвэр, үүрэг даалгавар нэг бүрчлэн тус тодорхойлолтод тусгадаггүйг онцгойлон анхаарах хэрэгтэй.
Ажлын шаардлагыг харгалзан удирдлагын зүгээс албан хаагчид НЭМЭЛТ ҮҮРЭГ, ДААЛГАВАР өгч болно.
МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБА
Төрийн албан хаагчийн тасралтгүй сурч хөгжих нөхцлийг төр хариуцан хэрэгжүүлнэ. Төр ажлын байрны, дотоодын болон гадаадын сургалтуудад албан хаагчдыг сургах, шаардлагатай зардлыг хариуцна.
Албан тушаалын ажлын байрны сургалт: Иргэнийг төрийн албан тушаалд томилсны дараа богино болон дунд хугацааны сургалтад хамруулна.
Мэргэшүүлэх багц сургалт: Төрийн албан хаагч шатлан дэвших зарчмын дагуу албан тушаал дэвшихдээ мэргэшүүлэх багц сургалтад сурч төгссөн байна.
Сургалт, хөгжил
Төрийн албан хаагч жил бүрийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд мэдлэг боловсролоо дээшүүлүүлэх зорилтын хүрээнд сургалтад хамрагдах, суралцах зорилтыг дэвшүүлэн, хэрэгжилтийг хангана.
Төрийн албан хаагч төрийн хөрөнгөөр 6 хүртэлх сарын хугацаагаар давтан сурах, мэргэшлээ дээшлүүлэх сургалтад хамрагдах боломжтой.
Гадаад сургалт: Төрийн албан хаагч Япон Улс, Бүгд Найрамдах Солонгос Улс, Австрали Улсын Засгийн газруудын буцалтгүй тусламж болон санхүүжилтээр тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамрагдан суралцах боломжтой.
Хөтөлбөрийн тухай
Бүгд Найрамдах Солонгос Улсын Засгийн газрын буцалтгүй тусламжийн хүрээнд хэрэгждэг КОЙКА-гийн тэтгэлэгт хөтөлбөр нь дэлхийн хөгжиж буй 90 улс орны төрийн албанд ажиллаж буй залуу шилдэг албан хаагчдыг сонгон шалгаруулж, БНСУ- ын нэр хүндтэй их, дээд сургуулиудад магистр болон докторын зэрэг олгоход чиглэсэн тэтгэлэгт хөтөлбөр юм.
Япон Улсын Засгийн газрын буцалтгүй тусламжийн хүрээнд дэлхийн хөгжиж буй улс орны залуу төрийн албан хаагчдыг чадавхжуулахад чиглэдэг. Тус хөтөлбөрөөр магистр, докторын боловсролын зэргийг олгох ба хичээлүүд англи хэл дээр явагддаг.
Австрали Улсын Засгийн газрын санхүүжилтээр хэрэгждэг энэхүү тэтгэлэгт хөтөлбөр нь Австрали Улстай хамтын ажиллагаатай хөгжиж буй улс орнуудын залуу хүний нөөцийг чадавхжуулахад чиглэдэг. Хөтөлбөрийн хүрээнд магистр, докторын боловсролын зэрэг олгодог.
Эхлэх хугацаа
Жил бүрийн 1 болон 2 сард тэтгэлэгт хөтөлбөрийн зар гарч, нэр дэвшигчдийн материалыг хүлээн авдаг.
Жил бүрийн 11 сард тэтгэлэгт хөтөлбөрийн зар гарч, нэр дэвшигчдийн материалыг хүлээн авдаг.
Жил бүрийн 02 сард тэтгэлэгт хөтөлбөрийн зар гарч, нэр дэвшигчдийн материалыг хүлээн авдаг.
Тэтгэлэгийн хэмжээ
100% буюу сургалтын төлбөр, ирж очих онгоцны тийз, дотуур байрны зардлыг цаад тал нь хариуцна.
100% буюу сургалтын төлбөр, ирж очих онгоцны тийз, дотуур байрны зардлыг цаад тал нь хариуцна.
100% буюу сургалтын төлбөр, ирж очих онгоцны тийз, дотуур байрны зардлыг цаад тал нь хариуцна.
Стипенд
Сар тутам стипенд олгоно.
Сар тутам стипенд олгоно.
Сар тутам стипенд олгоно.
Тавигдах үндсэн шаардлага
Бакалаврын боловсролын зэрэгтэй, англи хэлний өндөр мэдлэгтэй байх
Бакалаврын боловсролын зэрэгтэй, англи хэлний өндөр мэдлэгтэй байх
Бакалаврын боловсролын зэрэгтэй, англи хэлний өндөр мэдлэгтэй байх буюу IELTS-ийн хамгийн багадаа (6.0), эсхүл IBT TOEFL-ийн хамгийн багадаа (84) оноотой байх
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах хаяг
Дэлгэрэнгүйг: Фэйсбүүк хаяг:
Дэлгэрэнгүйг: Фэйсбүүк хаяг:
Дэлгэрэнгүйг: Фэйсбүүк хаяг:
